LA MANO IZQUIERDA

Cuando era jugadora de balonmano a menudo me lesionaba los dedos de la mano derecha, entonces empecé a utilizar la izquierda y fui consciente de que normalmente las personas diestras la usamos como apoyo de la derecha, es imprescindible para que podamos funcionar. 

Ahora procuro usar mis dos manos, aunque todavía tiendo a utilizar la derecha más sobre todo en trabajos que requieren más técnica.

Rápidamente lo asocié a lo que nos ha ocurrido a las mujeres en la sociedad, un trabajo invisible de por siglos pero necesario para el sustento de nuestra forma de vida.

Debemos llevar a cabo acciones para normalizar el que las mujeres y hombres nos desarrollemos sin clichés. Para ello necesitamos:

Políticas de Género:

Acciones para promover la participación de la mujer en igualdad de condiciones.

. Lograr mayor número de mujeres que participen tanto a nivel de base como ocupando puestos dirigentes.

. Elevar el reconocimiento de la importancia y aporte de las mujeres que ya están participando.

Las causas de la baja participación pueden estar en los factores culturales, desde inseguridad por su mala actuación, hasta represalias por su grupo familiar; también factores de orden institucional relacionados con el cumplimiento de sus funciones como: horario de reuniones, actividades de fines de semana, etc. lo que complica su participación por tener que compatibilizarla con su vida familiar.

Nuestro objetivo debe ser Garantizar la participación equitativa de las mujeres y hombres desde la base y su visibilización en los puestos de dirección.

1. Identificar los determinantes de género que condicionan la participación de las mujeres mediante un diagnóstico situacional en las diferentes comunidades.

2 . Conocer y analizar experiencias de normativas de otros partidos que puedan ser consideradas.

3. Cambiar los estatutos para que permitan normalizar la participación de las mujeres en la política.

4. Presentación y validación ante las diversas afinidades verdes a fin de consensuar acciones que permitan el involucramiento de las mujeres.

5. Realización de un taller de mujeres para formular un proyecto que garantice el incremento de la participación de las mujeres en los diferentes órganos de dirección de los partidos.

6. Diseño y aprobación de normas marco que sean ejecutadas por los partidos.

Estructura organizativa: Establecimiento del Comité de Género:

Análisis de experiencias sobre normativas y estatutos en otras cooperativas políticas

Diseño de campaña y conformación de los Comités de Género como organismo de apoyo aprobado por los respectivos consejos políticos.

Realización del Primer encuentro de Comités de Género de las diversas comunidades autónomas

Formulación, aprobación y ejecución del Plan de Género

Programa de capacitación sobre equidad de género que promueva el empoderamiento de las mujeres y la masculinidad responsable

Potenciar la participación de las mujeres en las áreas identificadas en el diagnóstico de necesidades para la equidad de Género.

Elaborar un programa de capacitación de acuerdo a las necesidades identificadas.

Gestionar recursos financieros en las asambleas locales en los planes de trabajo y otras instancias para garantizar la participación de las mujeres en los diferentes grupos.

Garantizar a ejecución del programa mediante la aprobación y conformación del Comité de Género y la asignación de recursos.

Monitoreo sistemático e informes de resultados.